大學(xué)生顧慮生活成本不愿留京

　　“博士就職，可提供140平方米以上的三室二廳住房一套，另提供住房補助、科研啟動經(jīng)費、安家費等10萬余元。”12月14日,在“2007魅力西安北大專場招聘會”上，中國西電集團、西安外國語大學(xué)等30多家單位提供的優(yōu)厚待遇吸引了近千名在京高校的應(yīng)屆畢業(yè)生。北大數(shù)科院一名應(yīng)屆博士稱，這樣的待遇確實非常誘人，在京單位幾乎沒有能與之相比的。

　　據(jù)西安市人事局的工作人員介紹，此次在北京大學(xué)、清華大學(xué)設(shè)立的兩場招聘會上共達成就業(yè)意向1064份，其中近百名是北大、清華的學(xué)生，這和過去一些單位進京攬才時無人問津形成了鮮明的對比。不少外省市的用人單位發(fā)現(xiàn)，伴隨著北京不斷上漲的房價，在京高校學(xué)生的求職觀念似乎也在悄然轉(zhuǎn)變。

　　所有學(xué)生都談到“生活成本”

　　據(jù)統(tǒng)計，2008年北京高校畢業(yè)生人數(shù)預(yù)計超過20萬，再加上往屆畢業(yè)生，就業(yè)形勢不容樂觀。

　　“對于就業(yè)，我沒有地域的限定，只要有好工作，去哪兒都行。”中國人民大學(xué)歷史系應(yīng)屆畢業(yè)生侯永國說。在蘇州市設(shè)在人民大學(xué)的招聘會現(xiàn)場，記者發(fā)現(xiàn)和他有相同想法的人不在少數(shù)。北京化工大學(xué)材料專業(yè)的研究生(Q吧)小王把長三角、珠三角地區(qū)作為工作的首選地。他盤算，如果北京、上海等大城市有好的工作，就“干兩年再走”，理由是大城市壓力大，成本高，不適宜長期生活。

　　對于在京學(xué)生就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，用人單位也深有感觸。蘇州方圓化纖有限公司人力資源總監(jiān)李智慧已經(jīng)是第3次到北京的高校招聘。她發(fā)現(xiàn)，今年只要問到“為什么要去蘇州工作”，所有學(xué)生都會談到“生活成本”這4個字，這一現(xiàn)象是往年招聘中沒有遇到的。李智慧分析，留在北京將來會涉及到安家落戶的問題，因此在北京念書的學(xué)生會考慮那些發(fā)展前景好、規(guī)模相對小的城市，這樣工作和生活的壓力都會小一些。

　　敏銳的攬才者顯然也意識到學(xué)生的需求。在被問及“靠什么挖走在京高層次人才”時，西安市委組織部副部長荊建民談起了西安的房價，“最高7000元／平方米，普通的房子也就3000元／平方米，西安生活壓力小，發(fā)展機遇卻不少。”實際上，來北京參加招聘會的不少單位都在打“房子”牌，西安外國語大學(xué)對到該校就業(yè)的博士直接提供住房一套，西安文理學(xué)院擬招聘20名博士，到崗后可一次性給予購房補貼20萬元。

　　“相比之下，在京單位招聘博士一般僅給1萬元左右的安家費”。北京大學(xué)數(shù)學(xué)學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生小周說，房子更要自力更生，根本不敢提讓單位解決住房。目前他和同宿舍其他3名同學(xué)都在考慮到其他省會城市就業(yè)。

　　有些專業(yè)并不適合在北京發(fā)展

　　北京自身的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也決定了一些專業(yè)在北京發(fā)展必然受到限制。

　　北京理工大學(xué)環(huán)境工程專業(yè)的本科生小李認為，在北京找工作難，就不一定非在北京漂著。她所從事的環(huán)境工程專業(yè)主要是做研發(fā)，除了小型的水處理公司，沒有多少對口的單位。北理工化學(xué)專業(yè)的碩士生小梁覺得自己不適應(yīng)在北京的生活，有氣候的原因，覺得北京太冷了，想去沿海城市發(fā)展。同時他也提到“專業(yè)在北京就業(yè)受限，相比之下，上海等南方城市機會多一點。”

　　北京的就業(yè)競爭激烈也使得畢業(yè)生日趨理性。北京理工大學(xué)材料與科學(xué)工程專業(yè)的碩士研究生王星告訴記者，此前他把就業(yè)的首選地放在北京，后來發(fā)現(xiàn)在北京與本專業(yè)對口的單位多為科研院所，基本只招收博士以上學(xué)歷的學(xué)生。最終，王星還是把外地大型企業(yè)作為重點目標，他認為去能發(fā)揮所長的地區(qū)工作也是不錯的選擇。

　　北京學(xué)生跳槽頻率相對較高

　　盡管花大力氣到北京引才，用人單位還是希望自己能夠找到“留得注用的上”的人才。在西安的兩場招聘會上，和用人單位達成意向的70％是陜西籍的在京高校學(xué)生。

　　“北京的同學(xué)跳槽頻率確實蠻高的。”蘇州方圓化纖有限公司人力資源總監(jiān)李智慧說，這些同學(xué)對自己的期望比較高，對自己的評價有時會脫離實際。有些同學(xué)在起步階段耐不住成長的寂寞，就想著“把我從北京挖來，怎么讓我去做這個？”

　　和參加其他招聘會一樣，大多數(shù)學(xué)生在這幾場地域招聘會上也使用了“海投”簡歷的方式，以提高命中率。可是對于千里進京招聘的用人單位而言，這種不考慮長遠事業(yè)規(guī)劃，先找一個工作再說的心態(tài)并不可齲

　　波司登股份有限公司市場主管紀昌慶表示，這次到北京招市場銷售人員，來應(yīng)聘的學(xué)生專業(yè)五花八門，生物、財務(wù)、法學(xué)、英語都有。還有一名學(xué)傳媒的研究生。“我明確告訴他，你學(xué)位這么高，應(yīng)該向?qū)�業(yè)方面發(fā)展，不要老想找營銷方面的工作，然后再利用這個來跳槽。”紀昌慶說，他認為現(xiàn)在的畢業(yè)生求職很盲目，對自己的職業(yè)規(guī)劃不清晰，同時對自己也缺乏準確的定位。“有的一上來就來應(yīng)聘市場主管、財務(wù)經(jīng)理。真的讓你在這個崗位上干，不經(jīng)過一兩年是做不出來的。”

　　紀昌慶說，“去年有這樣的例子，一個名校大學(xué)生剛進去就要做財務(wù)經(jīng)理，做得一塌糊涂，又降到財務(wù)助理，重頭再來。”