圍觀"95后"畢業生擇業：單位宿舍有無WiFi也重要

　　如今職業院校在校生基本都是“95后”，他們在選擇就業時，考慮的不僅僅是薪酬待遇，對就業環境、職業發展、企業文化、社會保障等也有更高的期望，甚至宿舍是否有WiFi等都是他們考慮的因素。

　　記者30日從廈門市人社局獲悉，廈門市人社局近期多次組織企業到贛州市、三明市、南平市開展校企合作對接活動，實現企業與院校之間的深層次合作，有效緩解企業用工結構性矛盾，取得較好成果。

　　“薪酬待遇已經不是新生代技能人才的唯一選擇。”廈門市人社局相關負責人介紹，目前的職業院校在校生基本都是“95后”，由于家庭條件和受教育程度的改善，這些即將進入社會的技術人才在選擇就業時考慮的不僅僅是薪酬待遇，對就業環境、職業發展、企業文化、社會保障等也有更高的期望。甚至企業內男女比例的多少、宿舍離工作點的遠近、宿舍是否有WiFi等都是他們考慮的因素。“這說明企業要注重自我完善，如果企業不改善生產、生活環境，不提升企業文化水平，不注重維護員工權益，那人才引進的路只會越走越窄。”

　　目前，新的合作方式正在向校企雙方共同培養學生的過程轉變，如校企雙方共同制訂教學計劃、課程內容、實訓標準，加強人才培養的針對性。學生的基礎理論課和專業理論課由學校負責完成，學生的生產實習、頂崗實習在企業完成，畢業后可直接實現就業，達到企業人才需要目標，真正實現企業生產過程與職業院校人才培養過程的“無縫”對接。