海淀表彰千名“四有”教師 最高可獲5000元獎勵

　　導語：今天上午，海淀區舉行第32個教師節慶�；顒樱�100余名海淀區優秀“四有”教師標兵和1000余名海淀區優秀“四有”教師受到表彰獎勵，并分別獲得5000元和3000元的獎勵。

獲獎教師代表在海淀區第32個教師節慶祝活動上接受表彰

　　“我是一個在教學上永不滿足的人”，五十七中的物理教師丁煥銀作為“四有”教師代表發言時講道。從1997年踏上三尺講臺，丁煥銀已經教了19年的初中物理。19年來，她從不敢懈怠，不斷創新，勇于挑戰。在教學過程中，丁煥銀發現如今的孩子越來越酷愛電子游戲，老師家長束手無策，怎樣讓學生像喜歡游戲一樣喜歡物理成了她每天思考的難題。

　　為了吸引更多的孩子喜歡物理，她沒少動腦筋，比如在講“聲音”時讓學生制作水杯琴，講“融化”時讓學生制作冰淇淋，講到“密度”時讓學生回家制作雞尾酒送給父母。“讓物理回歸生活，讓學生體驗自然界的神奇，激發同學們強烈的好奇心”，本著這樣的追求，丁煥銀的課堂受到了越來越多學生的喜愛。

　　海淀區委常委、區委辦主任傅首清向辛勤工作在海淀教育戰線的廣大教師和教育工作者致以節日的問候并提出了殷切期望。他提出，要繼續加強教師理想信念教育，通過健全師德問題一票否決機制，將師德情況列入教師年度考核、崗位評聘、職稱晉升、評選骨干、評優評先等考察的首要內容，樹立良好師德典型等舉措打造海淀的“師德名片”;要繼續創新開展人才引聚工程，特別是建立人才儲備庫制度，提供充足的資金保障、寬松的政策環境和高端的發展平臺，吸引一批優秀人才扎根海淀教育沃土;要搭建人人進步、個個成才的平臺，按照“大教育、大科研、大教研、大培訓”思路，進一步加強教師教育聯盟建設，建設融合教研、培訓、科研、信息以及課程研究為一體的“教師發展中心”，構建分崗、分類、分層的干部教師培訓體系，實現對區域各類學校教師的全覆蓋。

　　據悉，海淀區目前幼兒園、中小學、職業教育、特殊教育共有教職工32000余人，專任教師23000余人。“十三五”期間，海淀區將繼續實施“成長中的教育家”工程、“中國好老師”行動計劃，加大對一線普通教師的培訓，實施緊缺教育人才培養計劃，實施“鄉村教師支持計劃”，建立高端教育人才儲備庫，力爭到2020年，實現全區中小學專任教師研究生以上學歷比例達25%，普通高中教師研究生以上學歷比例達45%，區級骨干教師和學科帶頭人占比達到20%。