浙江海洋大學專題研究高層次人才工作出臺《管理辦法》
2019-04-05 20:00:07網絡資源
為進一步做好高層次人才引進工作，浙江海洋大學設立高層次人才工作領導小組，下設高層次人才辦公室（與人事處合署辦公）。4月2日高層次人才工作領導小組召開第一次會議，校長陳建孟主持會議并講話，副校長吳承亮和相關職能部門負責人等高層次人才工作領導小組成員參加會議。
陳建孟要求各單位積極行動，共同做好高層次人才引進和培育工作，并提出三點要求：一是堅持人才興校戰略，將高層次人才引進和培育作“國內一流海洋大學”創建工作的重要任務；二是要處理好學校和學院在高層次人才引育工作中的關系，學校重點要做好頂層設計，整體規劃，加強考核，獎懲分明，學院作為引才主角，要提前做好與人才的溝通聯系，充分發揮其在人才引進和培育工作中的主體地位和樞紐作用；三是要堅持問題和目標兩個導向，找準問題，定準目標，精準發力，抓好落實。
人才是第一資源，學校加大人才引進力度，近期出臺了《浙江海洋大學高層次人才引進管理辦法》，高層次人才引進分為學術領軍人才（A1、A2、A3類）、學術帶頭人（B1、B2類）、學術骨干（C1、C2類）、優秀博士（D類）四個層次，確立了引進條件、引進待遇與考核任務，加強對海外優秀人才的吸引力。學校2019年計劃引進博士80人，其中8月底前引進博士60人。
會議明確了各單位2019年高層次人才引進指標、公布2019年1—3月各單位引進人才情況。審議了《浙江海洋大學特聘教授崗位實施辦法》和《浙江海洋大學專業技術職務評聘實施辦法》等人事規章制度，并布置了首屆中國（浙江）自貿試驗區“海洋經濟”國際青年學者論壇浙江海洋大學分論壇相關工作。
