違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)資源 2009-08-26 18:04:43
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違反勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償，是指依據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定中違反勞動(dòng)合同的一方承擔(dān)賠償造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任。按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償主要有：
(1)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定及勞動(dòng)合同的約定，在支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資、保障最低工資等方面造成勞動(dòng)者工資收入損失的，除按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付勞動(dòng)者外，還應(yīng)加付勞動(dòng)者應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用。
(2)用人單位解除勞動(dòng)合同后，未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)保障行政部門可以責(zé)令其支付勞動(dòng)者賠償金。
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