權力世襲固始縣成“故事縣”

　　近日，有網民發帖子稱，河南省固始縣在2008年全縣選拔正科級干部和縣局級干部任用中，最后確定的12名鄉長大多是當地官員親屬，難免給人“繼承”之感。固始縣委常委、組織部長周輝回應，情況屬實，“但是他們都是符合程序，經過大范圍的公選后出來的，他們具備了當選的條件，難道官員之后就無權當選了么?”(8月25日《廣州日報》)

　　固始縣真會講故事，這樣的回應充分表現了權力的霸道。是的，官員之后有權當選，問題是，確定的12名鄉長大都是官員之后，難道，就只有官員之后才會當官?全縣那么多人口，官員能占幾何，難道說在固始真的存在“龍生龍鳳生鳳”，只有“官二代”才會當官，而“民二代”只能做百姓?

　　應該說，公選是對傳統干部提拔任用制度的有效創新。傳統的制度，顯然可以“暗室”形容之，在固有模式下，到底什么人該上，什么人不該上，這里面的偶然因素、人為因素太多，而且“官一代”在其中的影響很大，甚至不排除其中有權力交易，互為方便的可能。因而，傳統的模式也更容易造成“官二代”上“民二代”讓的格局。正是出于打破傳統官弊的希望，這才有了公選制度的登場，而這顯然凝聚了更多的民意期待。

　　公選公選，顧名思義，不僅要公開而且要公平公正。從人口概率來講，一個縣的官員尤其是曾經或者正擔任重要職務的，其數量終究是有限的，體現在最終的當選結果上，他們的子女可以有當選的，但肯定不會成為主流，更不會占絕大多數。固始縣12名鄉長，最后居然大多是官員親屬，顯然是不正常的。這樣的公選結果，明顯有違公選制度設置的初衷。

　　一個良性的制度為何也出現這么多的問題?這到底是制度設置不夠完善，還是執行環節出現了問題?按照“故事縣”周輝部長所說，“只要符合條件就能自薦，這些領導干部的親屬，在崗位上也是有足夠的資歷”。姑且將其當真，但讓人狐疑的是，難道就只有“官二代”符合條件?當然也不無可能，與“民二代”相比，“官二代”們畢竟有著太多的機會進入官場，有著更多的機會脫穎而出。而這，顯然就是網友所詬的權力繼承之本質。

　　公選之下，“固始縣”竟然成了“故事縣”。顯然，這樣的公選難以服眾，而周輝部長的回應，也是徒增笑耳。只是這樣的笑，苦中含澀過于沉重，有關部門當深思之。