告別工資被增長 會否跨入福利被降低

　　摘要：告別工資“被增長”，還原真實可信的平均工資是件好事。但是，另一個隱性的問題也將顯現(xiàn)。平均工資降低了，由此數(shù)字作為重要參考值的相關社會福利是否也隨之下降？從統(tǒng)計部門的“弦外之音”里隱隱感覺到。“對養(yǎng)老、醫(yī)療、公積金等涉及百姓利益的基礎數(shù)字有影響”，是不是意謂著下降？我們將跨入福利“被降低”的新階段？

　　平均工資所暴露出來的問題，其實質是社會時下存在的分配機制不完善、分配不公不均，各個群體間利益分配失衡。

　　國家統(tǒng)計局27日舉行通氣會，介紹平均工資統(tǒng)計改革情況。國家統(tǒng)計局有關負責人在會上表示，國家統(tǒng)計局預計將在明年公布納入私營單位平均工資后的全國平均工資水平。新的全國平均工資水平數(shù)字公布之后，肯定比原先的數(shù)字低，對養(yǎng)老、醫(yī)療、公積金等涉及百姓利益的基礎數(shù)字有影響，國家統(tǒng)計局預計將在明年公布這一數(shù)字（10月27日中新網(wǎng)）。

　　在全國平均工資上誕生過一個名詞“被增長”。如果將私營單位平均工資納入全國平均工資水平，“肯定比原先的數(shù)字低”，也就是說“被增長”已不適用了。這一“肯定降低”的數(shù)字更真實、更全面。平均工資的統(tǒng)計，一直備受民眾關注，在社會輿論的推動下，統(tǒng)計部門的“統(tǒng)計改革”不斷改進，可以這樣說，這一次將私營單位平均工資統(tǒng)計進去，也是一種進步不小的統(tǒng)計改革。

　　告別工資“被增長”，還原真實可信的平均工資是件好事。但是，另一個隱性的問題也將顯現(xiàn)。平均工資降低了，由此數(shù)字作為重要參考值的相關社會福利是否也隨之下降？從統(tǒng)計部門的“弦外之音”里隱隱感覺到。“對養(yǎng)老、醫(yī)療、公積金等涉及百姓利益的基礎數(shù)字有影響”，是不是意謂著下降？我們將跨入福利“被降低”的新階段？

　　長期以來的平均工資統(tǒng)計，掩蓋了行業(yè)與行業(yè)間的工資差別，掩蓋了同行業(yè)不同級別員工間的工資差別，掩蓋了各行各業(yè)工資增長快慢不均的真相，更嚴重的是，掩蓋了社會分配不均以及社會分配不均下隱含的矛盾等。納入私營單位平均工資，也沒有改變這一“掩蓋功能”，甚至是加劇了。不是嗎？平均工資下降了，而高工資依然堅挺。不患高而患不均患不公。

　　平均工資所暴露出來的問題，其實質是社會時下存在的分配機制不完善、分配不公不均，各個群體間利益分配失衡。社會如今已形成共識：貧富差距懸殊的社會不是和諧的社會、善治的社會。要實現(xiàn)和諧，達到善治，體現(xiàn)公平、正義，就必須建立均衡的分配制度和機制，合理調整收入分配關系。只有這樣，才能保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展，使全體人民共享改革發(fā)展成果，才能使社會更加公平，并促進社會和諧發(fā)展。

　　這里涉及到收入分配改革問題。今年4月，國務院提出加快出臺《關于加強收入分配調節(jié)的指導意見及實施細則》。然而，《指導意見》提交國務院已近半年，之前有消息說今年有望出臺，到現(xiàn)在仍未有音訊。工資，應從平均走向平衡。我們要從將要下降的平均工資中增強“緊迫感”，加快收入分配制度改革進程，而不是首先想到要降低社會福利。平均工資的降低，更要成為收入分配制度改革的“推動力”。